简历上要不要写期望薪资

信息化、网络化的时代里,每天都会推陈出新很多新玩意儿。你的简历是否也是十年如一日的一成不变呢,或许说不变有点夸张,毕竟当你再准备起跳的时候,还是会在简历上添加一些上个工作的经验。最近小编我了解到,在此次求职热潮中,有一部分的求职者在TA的个人简历中添加了一项内容――――期望薪资。

  最近小编我进行了一次小小的调查。根据此项调查结果显示:有55.56%的人表示会在简历里面加上新内容,有38.89%人则表示不会,还有另外5.56%的人选择其他。其中,表示会在简历中加上自己的要求的人占16.67%,有8.83%人表示会因为自己对自己的能力肯定而加入一些“条件”,还有30.56%的人群表示会注明期待的薪资范围。则有19.44%的人表示简历中不会加入新内容,并依然选择面试时再谈薪酬问题,表示先参考招聘公司的标准的则占据13.89%,还有5.56%人表示自己还是新人,没资格谈条件。

  以上数据虽然只从一小部分求职者反应出来,但仍然可以看出在现如今的求职路上,求职者们在面对企业时已经做好反被动为主动的准备了。把自己今后的期望,在简历中体现,企业了解你资料的同时也能清楚的了解你对这份工作回报的期许。

  在做这份调查时,“保守派”求职者表示不在简历中提及薪酬或者福利要求,主要还是想得到更多的面试机会,从而求职成功,也有的表示担心用人单位在看见这样的简历以后会被“吓跑”。而“新进派”求职者则认为,在简历中加入薪资福利等条件,对求职是有一定帮助的,例如这样可以体现出自己对这份职位的信心,从而也可以筛掉一些比自己预期值很低的电话来访。

  其实就小编我个人而言来说,对于简历中是否加入新内容,还是要根据个人情况来说明。不同的求职者对简历中的内容制定也不相同。对于初入职场的新手来说,刚刚迈出校园走出社会,毫无经验的求职,其目的仅限于找到一份适合自己的职位,并从中积累经验。而对于那些资深职场人来说,当一份职业目前的薪酬达到一定的水平后,这才是体现你工作价值的时候。相对的,用人企业在浏览大量简历时,主要注重的还是求职者的个人水平与工作阅历。在个人简历中写入期望薪资范围,在某种情况中能起到点睛的效果,但是如果不写,也能给用人单位感觉到求职者的诚恳。但究竟是否写入期望薪资标准还须审视个人情况,不应盲从或跟风,理应按照本人应聘的职位而定。

 

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