什么样的员工是优秀的员工

任务交给他总是可以足够地放心,每一项任务他都能出色地完成;

他总是很积极上进,对每一件事都有责任感;

他从来不会抱怨,从不会因报酬问题而降低工作热情;

他永远有着明确的目标,从不害怕挑战和压力;

他对领导非常恭敬,明白领导的喜好,并善解人意;

困难出现时,他总会站出来,勇于担当,勇于为领导分忧解难;

……

修改章沟通并把的《带管理》书稿的电子稿目录,这样的优秀员工绝对不是天生的,也不是靠招聘得来的,而是领导者们付诸心血培育出的,能为你打仗的“兵”一定是你带出来的。

我们所渴望的优秀员工

你或许在想:如果我的员工都能对企业忠诚而且具有不折不扣的执行力,那么我所不懈追求的每一个目标必定都能很好地实现。你甚至会不停地描绘你心中优秀员工的种种特征:

任务交给他总是可以足够地放心,每一项任务他都能出色地完成。

他总是积极上进,对每一件事都有责任感。

他从不抱怨,从不会因报酬问题而降低工作热情。

他有着明确的目标,从不害怕挑战和压力。

他非常尊敬领导,了解领导的喜好,并善解人意。

困难出现时,他总会站出来,勇于担当,勇于为领导排忧解难。

他不会固执己见,也不会盲从。

……

但现实似乎总是与理想相反,在现在的企业中,像罗文那样执行命令的人很少,更别说他还很好地完成了任务。要完成任务,不仅要学习书本上的知识,聆听他人的种种指导意见,更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即付诸行动,全心全意地完成任务,还要有一种成功的心态,主动去做每一件事。怎么样才能把事情做到最好呢?这里有个寓言可以引起我们的深思:

三只老鼠一同去偷油。它们决定叠罗汉,得手后大家轮流喝。而当其中一只老鼠刚爬到另外两只的肩膀上,“胜利”在望之时,不知什么原因,油瓶倒了,引来了主人,它们落荒而逃。回到鼠窝,它们开了一个会,讨论失败原因。最上面的老鼠说:“因为下面的老鼠抖了一下,所以我碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说:“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下,于是,我抖了一下。”而最下面的老鼠说:“我好像听见有猫的叫声,所以抽搐了一下。”
在现实的生活和工作中,经常会遇到类似的争论情境。下面的情况您可能遇到过:

生产经理说:“产量和质量上不去,我们有一定的责任。但主要原因是,设备漏油的问题,经常停机。”生产经理把问题抛给了修理人员,而没有想设备为什么会漏油?是保养设备不力?还是操作设备不当?

修理人员认真地总结道:“主要是因为零配件老化、变形了,没有零配件可以更换。”修理人员还是没有多找找自身的原因。

设备采购人员马上解释道:“公司调拨的资金有限,这些零配件的价格又贵,并且购买的难度大。”又是借口!

于是,大家异口同声地说:“原来如此。”言外之意:产量和质量上不去不是我们造成的。

正是由于有这样一群员工,所以团队绩效不高,员工成长缓慢,大家互相抱怨,部门沟通不畅,总是有诸多不满。领导们被一系列问题困扰着:

公司引进大批人才,几乎遍布各个部门,可工作效率并未提高。

我们付出了很大努力,员工还是不能上手。

越是高级人才,越难以融入工作,发挥价值。

员工的惰性一直存在,简单的任务总是反复出现错误,同样的错误一再出现。

教会员工做一件事情要比自己亲自动手更耗时、耗力。

比起过去,现在的员工更多地关注报酬,而事业心降低。

员工很难被激励,总是对我们提出的激励措施充满了怀疑。

能够独当一面的员工要用很多年才能培养出来。

员工一旦羽翼丰满,就要离巢而去,培养的成果尽付东流。

……

我们不禁要问,什么样的员工才是优秀的员工?优秀的员工究竟从哪里来?优秀的员工拥有什么样的特质?领导者如何造就优秀员工?如何建立一支富有凝聚力和战斗力的团队?等等,这是目前许多企业领导都需要深刻思考的问题。

通过大量调查研究,我们发现,无论什么行业,无论什么企业,优秀的员工总是有着某些共同的特质。这些特质和他们从事的工作并无太多联系,而是完全体现在个人的工作态度上。优秀的员工正是因为有了良好、积极的工作态度,才会通过坚持不懈地努力,做出正确的举动,获得想要的结果。如果你想让你的员工成为你心目中的优秀员工,那么你就应该明确地知道,这些员工的特质。下面就来总结一下,优秀员工身上一些共有的特征。

 

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