新老员工怎样相处

    新人一进进职场,最怕碰到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好发挥自己的能力,总是被老鸟牵制。涿州人才网新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部分尽非好事。

 

    尊重方为上策

 

    会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上往的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往是部分的意见领袖,但是可能由于缺乏领导的特质,或是广大的格式与视野,而未获得升迁。

 

    对一个新人而言,当务之急自然是尽快融进部分组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。

 

    新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免由于得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

 

    职场新人与老员工怎样相处

 

    尊重为先别和“老人”正面冲突

 

    会倚老卖老的同事,通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人,他们思想独立成熟,但可能由于缺乏领导的特质与视野,而未获得升迁。他们往往很爱面子,在部分内有一定的号召力,但抱怨也很多。

 

    新人进进公司后,可以先观察周边这些老同事的言行,借以了解组织生态。初来乍到,切记不要反驳“老人”的看法,以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多,当他的看法与你、甚至与主管相左时,你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。由于真正有决定权的人是主管,并不是“老鸟”,你仍然可以做自己以为正确的提案,无须正面与“老鸟”争论。

 

    吸收复制“老鸟”优点

 

    职场上总是少不了这样两种新人:一种人拥有高学历,头脑聪明反应灵活,夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的留意,但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实,一碰到困难就躲避,干活也懒,这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人,看起来不是非常聪明,但他们很勤奋,遇事虚心向老员工请教,或善于观察、复制老员工的工作经验,很快适应了环境,也发展得最好。

 

    实在,老员工丰富的经验技能,缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说,最聪明做法就是,利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

 

    学会拒尽

 

    以“无招胜”有招“

 

    职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来,很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话,着实要吃点苦头的。

 

    沟通合作建立人脉

 

    在学校里就听说,社会上的人际关系很复杂!于是,原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人,不管发生什么事都谨小慎微,怕说多错多,也不敢主动往接近同事,把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年?

 

    且勇气十足地往追求卓越(他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气)。

 

    三、突破现状的勇气

 

    上班族面对天天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何往处理;但是从另一个角度来看,假如我们天天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

 

    所以,我们应该建立自我挑战的习惯,经常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。

 

    四、与众不同的勇气

 

    与众不同,即能独立思考与判定,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度,更不能不顾真理和正义。

 

    我们假如总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较轻易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷进更大的困境。

 

    五、能原谅别人的勇气

 

    在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是天天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好往处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不欢快。

 

    但原谅别人说起来还轻易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他,但在工作的过程中逐渐培养了爱好。要提醒的是,爱好可以被培养,能力也是可以被培养和锻炼的。

 

    不同职场阶段关注点各异

 

    职业生涯规划要分阶段来做,应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段:

 

    工作不满5年的人,处于职业生涯的“前期”,应该首先关注能力的提升。这个阶段,锻炼越多的工作就是好工作;

 

    工作6年以上,进进了职业生涯的“中期”,此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多,必须在前期锻炼多。

 

    而对于非常资深,甚至是接近退休的人来说,喜欢的工作就是好工作。

 

    这种“为锻炼――为赚钱――为爱好”三个阶段的划分,不论对毕业生求职还是资深员工跳槽,都有一定的参考作用。当动起跳槽动机时,最好想清楚自己是为了什么而跳,是为能力锻炼提升、为赚更多的钱,还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽,只有在职业生涯前期充分长大提升,未来的路才会更加宽广和光明。

 

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