HR问你为何跳槽应如何回答

    “您为何要跳槽?”

      思路:

      1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

      2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

      3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

      4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

      5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

      6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

      7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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